L'Entretien Annuel de Performance (EAP)
Pourquoi ?
| L’entretien annuel de performance (EAP) est un moment d'échange privilégié entre le Collaborateur et son Responsable Hiérarchique. Ensemble, ils font un bilan de l'année écoulée : tenue du poste, évaluation de l’atteinte des objectifs, fixation des nouveaux objectifs pour l’année à venir. C'est aussi le moment de clarifier les missions liées au poste. |  |
Quand ?
Une fois par an.
L'Entretien de Mise à jour des Objectifs
Le formulaire d’entretien de Mise à jour des Objectifs est disponible tout au long de l’année, il permet d'ajuster ou de redéfinir les objectifs initiaux s'ils ont évolués.
L'Entretien de développement (EDP)
Pourquoi ?
Il porte sur le développement des compétences et les perspectives dévolutions professionnelles.
Quoi ?
Un Plan de développement personnel peut être établi. Il a pour but de favoriser l'épanouissement du collaborateur, et de renforcer l'excellence et l’efficacité de l'entreprise sur le long terme.
La Formation interne & externe
Comment ?
Réalisée par notre centre de formation interne ou par des organismes extérieurs, la formation enrichit les compétences individuelles et collectives des salariés, et profite à l'ensemble de l'organisation.
Plusieurs avantages pour le collaborateur :
- Contribue à son intégration opérationnelle.
- Renforce et acquérir de nouvelles compétences.
- L'accompagne dans ses choix et anticipe ses possibilités d'évolution au sein de Stago.
- Développe ses compétences métiers et ses compétences transverses nécessaires au développement et à la performance durable de l'entreprise.
Quoi ?
Les besoins sont multiples et les formations proposées sont variées :
Objectifs
La Rémunération
Quoi ?
Notre politique de rémunération permet de reconnaître l'investissement et la contribution de chacun à la réussite et à la performance de Stago.
Comment ?
Vous bénéficiez d’une rémunération globale composée d'un salaire et d'avantages sociaux :
- Régime de prévoyance et mutuelle pour sécuriser votre quotidien.
- Deux dispositifs d'épargne salariale :
- Un Plan d'Epargne Entreprise (PEE) destiné à recueillir la participation.
- Un Plan d'Epargne Retraite Collective (PERCO), épargne volontaire du salarié en vue de constituer un complément de retraite.