Se développer

L'Entretien Annuel de Performance (EAP)

Pourquoi ? 

L’entretien annuel de performance (EAP) est un moment d'échange privilégié entre le Collaborateur et son Responsable Hiérarchique. Ensemble, ils font un bilan de l'année écoulée : tenue du poste, évaluation de l’atteinte des objectifs, fixation des nouveaux objectifs pour l’année à venir. C'est aussi le moment  de clarifier les missions liées au poste. 

Quand ?

Une fois par an.

L'Entretien de Mise à jour des Objectifs

Le formulaire d’entretien de Mise à jour des Objectifs est disponible tout au long de l’année, il permet d'ajuster ou de redéfinir les objectifs initiaux s'ils ont évolués.

L'Entretien de développement (EDP)

Pourquoi ?

Il porte sur le développement des compétences et les perspectives dévolutions professionnelles.

Quoi ?

Un Plan de développement personnel peut être établi. Il a pour but de favoriser l'épanouissement du collaborateur, et de renforcer l'excellence et l’efficacité de l'entreprise sur le long terme.

La Formation interne & externe

Comment ?

Réalisée par notre centre de formation interne ou par des organismes extérieurs, la formation enrichit les compétences individuelles et collectives des salariés, et profite à l'ensemble de l'organisation.

Plusieurs avantages pour le collaborateur :

  •  Contribue à son intégration opérationnelle.
  • Renforce et acquérir de nouvelles compétences.
  • L'accompagne dans ses choix et anticipe ses possibilités d'évolution au sein de Stago.
  • Développe ses compétences métiers et ses compétences transverses nécessaires au développement et à la performance durable de l'entreprise.

Quoi ?

Les besoins sont multiples et les formations proposées sont variées :

La Rémunération

Quoi ?

Notre politique de rémunération permet de reconnaître l'investissement et la contribution de chacun à la réussite et à la performance de Stago.

Comment ?

Vous bénéficiez d’une rémunération globale composée d'un salaire et d'avantages sociaux :

 

  • Régime de prévoyance et mutuelle pour sécuriser votre quotidien.
  • Deux dispositifs d'épargne salariale :
    • Un Plan d'Epargne Entreprise (PEE) destiné à recueillir la participation.
    • Un Plan d'Epargne Retraite Collective (PERCO), épargne volontaire du salarié en vue de constituer un complément de retraite.

Haut de page