91/100, c’est la valeur de l’index d’égalité hommes-femmes de Stago pour l’année 2023.

L’Index de l’égalité Hommes/Femmes est la mesure phare de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel. 

Avant le 1er mars de chaque année, toutes les entreprises doivent calculer et publier leur index. Les 5 indicateurs composant l’Index permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir pour faire progresser l’égalité dans l’entreprise.

L’index Egalité se décompose en 5 indicateurs dont voici le détail :

• Écart de rémunération : Stago obtient 36 /40 points
• Écart du taux d'augmentation individuelle : 20 / 20 points
• Écart du taux de promotion : 15 / 15 points
• Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité : 15 / 15 points
• Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations : 5 / 10 points

Nous obtenons la note maximale pour l’écart de répartition des augmentations individuelles et l’écart de répartition des promotions. Nous sommes très bien positionnés concernant l’indicateur d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. 

Ce résultat reconnait le travail effectué par les équipes et démontre l’importance que nous accordons à l’égalité des chances au sein de Stago.

Autant de femmes que d’hommes sont présents dans nos effectifs et nous souhaitons que cette répartition se retrouve à tous les niveaux de l’entreprise. En 2023 nous comptons 33% de femmes et 67 % d’hommes parmi les cadres dirigeants, 33% de femmes et 67 % d’hommes dans les instances dirigeantes.

Depuis 2012, Diagnostica Stago est couvert par un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle. Nous avons à cœur de poursuivre nos efforts pour garantir l’équité entre femmes et hommes dans l’entreprise. 

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La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 entrée en vigueur le 1er janvier 2019, institue de nouvelles obligations pour les entreprises en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Nous mettons donc à disposition l’article 222-23 du code pénal aux salariés et candidats en recrutement, ainsi que les coordonnées des autorités et des services compétents :

Médecine du travail :

• Sites du 92 : ACMS - Immeuble le Signac - 5 Allée des Bas Tilliers 92230 Gennevilliers
• Sites du 95 : ACMS - 10-14 avenue Louis Armand 95120 ERMONT

Inspection du travail :

• Asnières-sur-Seine : DIRECCTE IDF - UT 92 - Unité de contrôle n°2 section n°4 11 Bld des Bouvets CS 70146 92741 NANTERRE Cedex
• Gennevilliers : DIRECCTE IDF - UT 92 - 15 rue Villeneuve 92110 CLICHY
• Franconville/Taverny/Saint-Ouen l’Aumône : Immeuble Atrium - 3, Boulevard de l'Oise 95000 CERGY PONTOISE

Un référent RH en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste a été désigné dans notre entreprise.