L’Index de l’égalité Hommes/Femmes est la mesure phare de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel.
Les 5 indicateurs composant l’Index permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir pour faire progresser l’égalité dans l’entreprise.
Au titre de l’année 2025, Diagnostica Stago obtient un score global de 82/100.
Ce résultat, bien qu’en retrait par rapport aux années précédentes, témoigne de notre engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle.
Dans le détail :
- L’indicateur relatif aux écarts de rémunération atteint 37 points sur 40, traduisant un niveau maîtrisé de disparités salariales entre les femmes et les hommes.
- L’indicateur portant sur l’écart de taux de promotions obtient la note maximale de 15 points sur 15, reflétant une politique de promotion équitable.
- De même, l’indicateur concernant les augmentations au retour de congé maternité atteint 15 points sur 15, confirmant le respect des droits et de l’évolution salariale des salariées concernées.
- L’indicateur relatif aux écarts de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) s’établit à 10 points sur 20, en raison d’un taux d’augmentations plus élevé pour les hommes sur l’exercice considéré.
- La représentation des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations demeure un axe de progrès, puisque nous obtenons un score de 5 points sur 10 pour cet indicateur.
Avec 49 % de femmes et 51 % d’hommes dans les effectifs, nous souhaitons que cette répartition se retrouve à tous les niveaux de l’entreprise. En 2025 nous comptons 33 % de femmes et 67 % d’hommes parmi les cadres dirigeants, 33 % de femmes et 67 % d’hommes dans les instances dirigeantes.
Depuis 2012, Diagnostica Stago est couvert par un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle. Conscients de ces enjeux, nous poursuivons nos actions afin de réduire durablement les écarts constatés et de promouvoir une égalité professionnelle effective à tous les niveaux de l’organisation.
-------------
La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 entrée en vigueur le 1er janvier 2019, institue de nouvelles obligations pour les entreprises en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Nous mettons donc à disposition 
l’article 222-23 du code pénal aux salariés et candidats en recrutement, ainsi que les coordonnées des autorités et des services compétents :
Médecine du travail :
- Sites du 92 : ACMS - Immeuble le Signac - 5 Allée des Bas Tilliers 92230 Gennevilliers
- Sites du 95 : ACMS - 10-14 avenue Louis Armand 95120 ERMONT
Inspection du travail :
- Asnières-sur-Seine : DIRECCTE IDF - UT 92 - Unité de contrôle n°2 section n°4 11 Bld des Bouvets CS 70146 92741 NANTERRE Cedex
- Gennevilliers : DIRECCTE IDF - UT 92 - 15 rue Villeneuve 92110 CLICHY
- Franconville/Taverny/Saint-Ouen l’Aumône : Immeuble Atrium - 3, Boulevard de l'Oise 95000 CERGY PONTOISE
Un référent RH en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste a été désigné dans notre entreprise.
ici