Notre approche de la responsabilité sociétale se reflète dans les trois piliers de notre stratégie Stago : la proximité, l’expertise et la durabilité. Ceux-ci jouent un rôle crucial dans le contrat social qui lie notre entreprise et nos employés.
Le Groupe Stago donne à ses employés les moyens de développer leur expertise afin de s’assurer qu’ils sont qualifiés pour fournir les meilleurs services professionnels aux pathologistes cliniques, cliniciens et autres partenaires : une politique gagnant-gagnant.
Stago cultive une relation étroite avec son personnel et s’efforce de maintenir un bon environnement de travail, basé sur un cadre de valeurs partagées, un lieu de travail sûr et confortable, la promotion de l’égalité et de la non-discrimination, une gestion locale respectueuse et cohérente et des liens sociaux forts.
Notre quête d’expertise renforce une politique de développement professionnel volontaire et de promotion interne, qui motive les collaborateurs à réaliser leur plein potentiel et favorise la fidélisation des collaborateurs.
Cette approche à long terme, axée sur l’expertise et le relationnel, nous aide à nous adapter et à développer les compétences dont nous avons besoin pour suivre le rythme des évolutions technologiques et assurer notre avenir à long terme.
