Index Egalité Femmes-Hommes


Index de l’égalité Femmes/Hommes est la mesure phare dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes fait l’objet d'une publication de résultat d’un Index.

Stago obtient la note de 78 sur 100

Cette note reconnait le travail effectué par les équipes et démontre l’importance que nous accordons à l’égalité des chances au sein de Stago.

Depuis 2012, Stago est couvert par un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle et nous avons à cœur de poursuivre nos efforts pour garantir l’équité entre femmes et hommes.

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Autre grande mesure à compter du 1er janvier 2019, la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 entre en vigueur et institue de nouvelles obligations pour les entreprises en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Nous mettons donc à disposition Initiates file downloadl’article 222-23 du code pénal aux salariés et candidats en recrutement, ainsi que les coordonnées des autorités et des services compétents :

Médecine du travail :

  • Sites du 92 : ACMS - Immeuble le Signac - 5 Allée des Bas Tilliers 92230 Gennevilliers
  • Sites du 95 : ACMS - 10-14 avenue Louis Armand 95120 ERMONT

Inspection du travail :

  • Asnières-sur-Seine : DIRECCTE IDF - UT 92 - Unité de contrôle n°2 section n°4 11 Bld des Bouvets CS 70146 92741 NANTERRE Cedex
  • Gennevilliers : DIRECCTE IDF - UT 92 - 15 rue Villeneuve 92110 CLICHY
  • Franconville/Taverny/Saint-Ouen l’Aumône : Immeuble Atrium - 3, Boulevard de l'Oise 95000 CERGY PONTOISE

Un référent RH en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste a été désigné dans notre entreprise.

 

 

 

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L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats dans la loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel". Les entreprises ayant moins de 75 points doivent mettre en place des actions correctives et auront 3 ans pour atteindre cette note minimale. A défaut, elle risque une pénalité financière.


Pour en savoir plus, cliquez Opens external link in current windowici