Bien s'intégrer

Le Centre de formation interne apporte aux collaborateurs Stago un savoir adapté dans le domaine de l'Hémostase, sur nos produits et sur nos techniques. Une équipe d'experts dispense ces formations tout au long de l’année. Dès son entrée dans la société, chacun peut exercer son métier dans les meilleures conditions.

Les formations sont modulables en fonction des connaissances et du parcours professionnel de chaque collaborateur. Elles doivent répondre aux exigences et aux objectifs de chaque métier :

• Pour des fonctions Support, il s'agira de comprendre le fonctionnement de la société et de son activité dans sa globalité,
• Pour des collaborateurs en lien direct avec les produits et/ou les clients, il s'agira de formations scientifiques, techniques et technico-commerciales, adaptées au niveau d'intervention.

Tout au long de sa carrière, le collaborateur peut accéder aux différents modules de formation. Des formations peuvent être obligatoires suite à une évolution de poste dans l'entreprise pour acquérir ou renforcer son expertise.

Tous les profils marketing / ventes, qu'ils soient Ingénieur Commercial, Conseiller technique clients, Chef de produit suivent systématiquement à leur arrivée un parcours de formation complet.

Pendant 6 à 12 semaines, ils vont aborder des thématiques théoriques et pratiques :

• Alternance d'enseignements variés au centre de formation,
• Visite de nos différents sites
• Accompagnement sur le terrain de collègues chevronnés,
• Contacts clients
• Stage en laboratoire hospitalier si nécessaire.

L'objectif est de donner une vision du métier la plus complète possible :

• Expertise « produit »,
• Connaissances scientifiques et médicales en hémostase,
• Perception des besoins et problématiques « client »

Pour une parfaite sérénité et efficacité du collaborateur lors de son entrée en fonction, d'où un meilleur service aux clients.

"En 2002, j'ai rejoint Stago à la sortie de mes études d'ingénieur. En intégrant d'abord le département Contrôle Qualité, puis, 6 mois plus tard, la R&D, j'ai pu mieux appréhender la société et la diversité de ses métiers.

Quand Stago m'a proposé un poste au sein du service Hémostase en R&D Réactifs, j'ai en premier lieu travaillé sur des projets de Recherche. Les partages d'expériences réguliers dont j'ai pu bénéficier ont été un véritable appui.

A partir de 2006, j'ai évolué vers des projets de Développement qui m'ont permis de renforcer mes compétences en gestion de projet. Parallèlement, avec l'expansion de Stago, j'ai pu constituer une équipe et découvrir le management.
Les différents projets qui me sont confiés, l'opportunité que me donne Stago de participer à des congrès internationaux et de nombreuses formations, me permettent de continuer à apprendre chaque jour."